S8 Capital и «Столото» — лауреаты премий HR FORCE AWARDS
Многопрофильный холдинг S8 Capital и крупнейший распространитель всероссийских государственных лотерей «Столото» (входит в холдинг S8 Capital) вновь подтвердили свои высокие стандарты в области обучения и мотивации сотрудников, став лауреатами сразу двух престижных премий HR FORCE AWARDS: «Образовательная платформа года» и «Лучшая программа поддержки семей сотрудников».
«Эти награды — закономерный результат слаженной работы всей нашей команды. Для нас огромная честь быть признанными в числе лауреатов премий HR FORCE AWARDS, и это одновременно и радость, и большая ответственность. Такие проекты, как образовательная платформа Академии и программа поддержки сотрудников, наглядно подтверждают, что инвестиции в развитие команды — это инвестиции в устойчивое будущее компании. Мы верим, что, поддерживая друг друга, достигаешь наивысших результатов», — сказала директор по персоналу и организационному развитию S8 Capital (в который входит «Столото») Татьяна Гладюк.
HR FORCE AWARDS — масштабная экосистема ежегодных премий. Награды присуждаются лидерам отрасли, чей вклад меняет общепринятые стандарты в HR, создавая сотрудникам условия мирового уровня. В премии принимают участие более 800 организаций, среди которых множество крупных компаний и корпораций.
Победителем премии «Корпоративное обучение и развитие сотрудников» в номинации «Образовательная платформа года» стал портал обучения корпоративного университета многопрофильного холдинга S8 Capital — S8 Академия. Корпоративный университет имеет образовательную лицензию Министерства образования и создает развивающую среду, способствующую саморазвитию и обучению каждого сотрудника холдинга.
Портал обучения S8 Академия — это многофункциональная платформа, объединяющая все материалы для профессионального и личного развития. За последний год система была значительно модернизирована, став более удобной и комплексной. Теперь она предлагает четкие траектории обучения, качественную синхронизацию со всеми корпоративными сервисами и актуальный контент. Сотрудники могут легко запрашивать обучение, оценку и курсы, а также получать доступ к цифровой библиотеке. Благодаря этим изменениям обучаемость сотрудников выросла на 40 %.
В премии «Благополучие сотрудников» в номинации «Лучшая программа поддержки семей сотрудников» победителем стал «Столото» с проектом «Формула семьи».
Проект «Формула семьи» — это комплексная программа поддержки сотрудников и их семей, запущенная в 2024 году, который объявлен в России Годом семьи. Инициатива направлена на укрепление семейных ценностей, повышение уровня физического и ментального благополучия сотрудников, а также на развитие корпоративной социальной ответственности в соответствии с принципами ESG. В рамках проекта полностью пересмотрена и систематизирована экосистема льгот, которая теперь включает три ключевых блока: «Здоровье и благополучие», «Финансовая стабильность и поддержка» и «Семейный досуг».
Среди нововведений: расширенное ДМС с возможностью подключения родственников, психологические консультации, выплаты при значимых жизненных ситуациях, организация масштабных семейных мероприятий, экскурсий, кинопоказов, а также волонтерские и экологические инициативы. Проект уже доказал свою эффективность: им охвачено более 87 % сотрудников, зафиксирован рост вовлеченности на 4,7 %, лояльности — на 4,3 %, снизился уровень стресса (на 9 %), сократились сроки найма (на 13 %) и повысилось удержание ключевых сотрудников (на 9 %).
С 2014 года все лотереи в России — государственные. Организаторами выступают Министерство финансов Российской Федерации и Министерство спорта Российской Федерации. Все лотереи контролируются государственным надзором ФНС России. Государственные лотереи под брендом «Столото» являются значимым источником пополнения бюджетов разных уровней Российской Федерации, в том числе с целью финансирования социально значимых объектов и мероприятий, в частности мероприятий по развитию физической культуры и спорта, спорта высших достижений и системы подготовки спортивного резерва, таким образом внося соразмерный вклад в улучшение качества жизни россиян.
